Für Firmen, die nur wenige Stellen pro Jahr besetzen, ist JOINs Pay-per-Job-Modell unschlagbar wirtschaftlich. Bei kontinuierlichem Hiring-Volumen rechnet sich ein Abo-ATS wie softgarden oder Recruitee schnell.
Recruiting-Software · Test 2026
JOIN im Test: Preise, Funktionen und Bewertungen
Pay-per-Job statt Plattform-Abo: ausschreiben ab 20 €/Job/Monat.
4,1
Zum Anbieter ↗
avetiq-Wertung — Sporadisches Hiring ohne Fixkosten
Bewertet nach fester Methodik, Stand 23. Juni 2026
Auf einen Blick
- Anbieter
- JOIN Solutions AG, Pfäffikon (CH) / Berlin (gegründet 2019)
- Zielgruppe
- KMU und Startups ohne großes HR-Team
- Preis
- ab 20 €/Job/Monat — Standard 20 € · Advanced 40 €/Job/Monat · Enterprise auf Anfrage; 14 Tage Test.
- Kostenlos testen
- 14 Tage kostenlos (5 aktive Jobs)
- Plattformen
- Web
- DSGVO & Sicherheit
- DSGVO-konform
- Integrationen
- 250+ Jobbörsen (Indeed, LinkedIn, StepStone, XING), API (Advanced)
- Bewertungen
- G2: 4,5/5
Stärken & Schwächen
Stärken
- Sehr günstiger, flexibler Einstieg — Preis pro Job statt Abo
- Extrem schnell startklar, kein Implementierungsprojekt
- Unbegrenzte Nutzer in allen Plänen
Schwächen
- Funktional flacher als Enterprise-ATS (Workflows, Rechte, Reporting)
- Spürbares Upselling bei Premium-Anzeigen
- Wenige unabhängige Bewertungen auf deutschen Portalen
Unser Fazit
Häufige Fragen zu JOIN
Was kostet JOIN?
JOIN kostet ab 20 €/Job/Monat. Standard 20 € · Advanced 40 €/Job/Monat · Enterprise auf Anfrage; 14 Tage Test. Testphase: 14 Tage kostenlos (5 aktive Jobs).
Für wen eignet sich JOIN?
JOIN richtet sich an: KMU und Startups ohne großes HR-Team. Typische Branchen: Branchenübergreifend.
Ist JOIN DSGVO-konform?
DSGVO-konform.
Welche Alternativen gibt es zu JOIN?
Die wichtigsten Alternativen finden Sie in unserem Vergleich „Recruiting-Software 2026: Bewerbermanagement-Systeme im Vergleich" — mit Preisen, Funktionsmatrix und Bewertungen von Personio, rexx systems, softgarden, Recruitee und weiteren Anbietern.