Aktualisiert am 23. Juni 2026 · 35+ Tools geprüft
HR-Software finden, die zu Ihrem Betrieb passt.
avetiq vergleicht Dienstplanung, Zeiterfassung, Personalverwaltung, Lohnabrechnung und Recruiting für den deutschen Markt — mit echten Preisen, klaren Kriterien und ehrlichen Stärken-Schwächen-Profilen.
Alle Vergleiche
Sechs Kategorien, ein Maßstab: Jeder Anbieter wird nach derselben Methodik bewertet.
Dienstplan-Software
Schichten planen, tauschen und besetzen — 12 Tools von 0,50 € bis Enterprise.
Zum VergleichZeiterfassungs-Software
Die Pflicht gesetzeskonform erfüllen — mit ArbZG-Logik und Lohn-Anbindung.
Zum VergleichHR-Software
Personalakte, Onboarding und Self-Service — Personio, Factorial & Alternativen.
Zum VergleichAbwesenheitsverwaltung
Urlaubsanträge, Teamkalender und Krankmeldungen ohne Zettelwirtschaft.
Zum VergleichLohnabrechnungs-Software
Steuerberater, Selbstabrechnung oder Outsourcing — die Wege im Vergleich.
Zum VergleichRecruiting-Software
Multiposting, Karriereseite und Bewerber-Pipeline — DSGVO-konform.
Zum VergleichMeistgesucht
Die besten Dienstplan-Apps 2026
Aplano
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis und großer Funktionsumfang — für Teams jeder Größe
Papershift
Großer Funktionsumfang mit Lohnvorbereitung
gastromatic
Beste Speziallösung für Gastronomie & Hotellerie
Shiftbase
Paketpreise + gratis Lohn-Schnittstelle für Kleinbetriebe
Ordio
Modernes All-in-One mit Standort-Flatrate
Nach Branche
Gastro plant anders als Pflege: branchenspezifische Anforderungen, Rechtslage und passende Tools.
Weiterführend
Digitale Schichtplanung: Praxis-Wissen für den Einstieg
Wer sich tiefer mit digitaler Schichtplanung beschäftigen möchte — von der ersten Einführung bis zur laufenden Optimierung — findet auf schichtplan-digital.de praxisnahe Anleitungen, Vorlagen und Branchen-Tipps speziell für Schichtbetriebe.
Weiterführend
Zeiterfassung im Kleinbetrieb: Pflicht, Praxis und die richtige Lösung
Seit dem BAG-Beschluss von 2022 gilt die Zeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber — auch für kleine Betriebe mit wenigen Mitarbeitern. Welche Systeme sich für Kleinbetriebe eignen, was rechtlich wirklich nötig ist und wie der Einstieg ohne großen Aufwand gelingt, zeigt zeiterfassungssystem-kleinbetriebe.de.
Vergleiche, denen Sie trauen können
Wir bewerten alle Anbieter nach denselben fünf Kriterien — Funktionsumfang, Bedienbarkeit, Preis-Leistung, Deutschland-Tauglichkeit und Support. Jede Seite zeigt das Datum der letzten Aktualisierung, jedes Profil nennt Schwächen, und unsere Bewertungskriterien stehen offen in unserer Methodik.
So testen wir →-
Echte Preise
Netto-Listenpreise pro Mitarbeiter, inkl. Mindestabnahmen und Laufzeiten — mit Stand-Datum.
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Deutschland-Fokus
ArbZG, MiLoG, DSGVO und eAU fließen in jede Bewertung ein; den DACH-Raum (Österreich, Schweiz) behalten wir dabei im Blick.
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Ehrliche Profile
Stärken und Schwächen für jedes Tool — kein Anbieter gewinnt jede Kategorie.
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Feste Methodik
Alle Anbieter werden nach denselben Kriterien bewertet — keine gekauften Platzierungen.